Errado.
Nossos resultados são reflexos das ações realizadas. E estas dependem das crenças e das experiências que já possuímos.
Quer promover uma mudança efetiva?
>> Mude as crenças
>> Promova novas experiências, novos aprendizados
>> Mude as ações, faça de maneira diferente
Um grande erro dos gestores e das organizações quando se trata de mudança: ignorar que pessoas são feitas de crenças e experiências prévias. Uma mudança que começa pelos resultados e ações geralmente leva aos mesmos resultados e ações.
Para uma mudança efetiva precisamos mudar as crenças e a cultura da organização. Leva muito mais tempo, demanda muito mais energia. Geralmente um trabalho de longo prazo e por isso as organizações tem tanta dificuldade em implementar mudanças reais. A mentalidade de curto prazo ainda prevalece na maioria das organizações.
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